Coaching

Sie stehen im Mittelpunkt des Coachings – Ihr individueller Bedarf und Ihre ganz persönliche Geschichte bilden den Rahmen für eine diskrete Zusammenarbeit.

Gemeinsam besprechen und vereinbaren wir Ihre Zielsetzung und Ihre Erwartungen. Werden wir uns einig, plane ich die einzelnen Schritte und die auf Sie abgestimmte Methodik des Coachings. Wir legen überprüfbare Zwischenschritte fest. Über Geschwindigkeit und Methoden wird ebenso gesprochen – Sie bestimmen letztlich, was geschieht: Was sie wollen und können – und was nicht … Allerdings erwarte ich, dass Sie sich Herausforderungen stellen und ich werde das sehr direkt – aber immer wertschätzend – von Ihnen erwarten.

Für Menschen, die sich auf schwierige oder wichtige Gespräche vorbereiten wollen, biete ich darüber hinaus spezielle Trainings an.

 


 

Hier ein Überblick über meine Leistungen:

Führung und Zusammenarbeit

Coaching erfahrener Führungskräfte:

  • Führungsverhalten
  • berufliche / private Veränderungsprozesse
  • Krisenbewältigung
  • Kommunikationsverhalten – Kunden, Mitarbeiter, Familie

Coaching angehender Führungskräfte

  • Führungsverhalten
  • aktive Karriereplanung: Chacnen erkennen und nutzen
  • Kommunikationsverhalten – Kunden, Mitarbeiter, Familie

Unternehmensnachfolge

  • Coaching von Übergeber und / oder Übernehmer
  • Klärung der Motive und Erwartungen, Konsequenzen für den Nachfolgeprozess
  • Planung, Durchführung und Überprüfung der Nachfolgeprozesse

Krisenmanagement

  • Interimsmanagement
  • Externe Projektleitung für einzelne Projekte
  • Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Mitarbeitern und Betriebsräten in Krisen
  • Coaching der Führungskräfte: Verhalten in Krisenzeiten

 

Training: Gesprächsführung

Video camera viewfinder - recording show in TV studio - focus on camera

Ihnen steht ein schwieriges oder einfach ein wichtiges Gespräche bevor, auf das Sie sich vorbereiten wollen?

Dafür biete ich spezielle Trainings an: Sie beschreiben mir die erwartete Situation und den/die Menschen, mit denen Sie es zu tun haben werden.

Gemeinsam arbeiten wir heraus, was an der Situation/dem Menschen für Sie schwierig sein könnte. Wir üben das Gespräch vor der Kamera. Dabei übernehme ich  den vermeintlich „schwierigen“ Gegenpart.

Sie lernen  sich und Ihre Reaktionen in der Gesprächssituation besser kennen. Ihre Verhaltensmuster und Gesprächspunkte, bei denen Sie sich angreifbar fühlen, treten hervor und können bewusst von Ihnen bearbeitet werden.

Je authentischer Sie dadurch im echten Gespräch auftreten können, desto größer ist die Chance auf ein positives Ergebnis.